看完这4本书,跳出舒适圈,升职加薪

摘要: 为什么差不多同样时间进入职场,有些人就能在短时间,升职加薪,仿佛踏上了快车道。但是,有些人明明很努力,但是却薪资不见涨、职位不见升,其中缘由到底是什么?下面这几本书,或许能给你答案。一、《你的灯亮着吗 ...
为什么差不多同样时间进入职场,有些人就能在短时间,升职加薪,仿佛踏上了快车道。但是,有些人明明很努力,但是却薪资不见涨、职位不见升,其中缘由到底是什么?下面这几本,或许能给你答案。

看完这4本书,跳出舒适圈,升职加薪

一、《你的灯亮着吗》

一本小书,但却是一本充满智慧的书。

这本书的副标题,叫发现问题的真正所在。

职场生涯,其实,我们可以简化为解决一个个问题。帮助老板、帮助公司解决一个个问题,如果你解决地即高效又聪明,升职加薪的除了你还会是谁呢?

不过,并不是所有人都能很好地解决问题,但这其中大大部分人却不是因为能力问题,而是根本没有搞清楚问题到底是什么?

很多时候,你以为的问题,其实不是真正的关键问题,你看似很努力地去解决它,可能最终只是徒劳。

所以,要想真正解决问题,关键的第一步是,找到问题所在。

在这本书中,作者就通过一系列有趣而充满深意的故事,带着我们理解如何去定位问题、进而解决问题。

看完这4本书,跳出舒适圈,升职加薪

二、《别独自用餐》

这本书是要教会我们,如何根据自己的个性和特点,建立自己的圈子,提升自己的社交圈,实现自己的职业发展。

一个人的成功,85%归功于他的人脉关系。

本书提出了让人终生受益的社交法则,这些法则将改变人们思考人脉的固有方式,通过持续地改变生活中看似不经意的行为,从而获得更有价值的人脉关系。

书中提到很有启发的一点是,功利主义社交和利他主义社交,

功利主义社交往往会失败,是因为我们的出发点总是自己的需求;而利他主义社交,简单地说就是,我们去和那些我们能够提供帮助的人建立关系,但往往这种社交更有意义。

就像作者说的那样:你认识谁,有时候比你是谁,更重要!

看完这4本书,跳出舒适圈,升职加薪

三、《向前一步》

这是一本自传,谢丽尔·桑德伯格的自传,她被媒体称为“Facebook的第一夫人”,也是第一位进入Facebook董事会的女性成员,同时,她还是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一

这本书会告诉你,女性如何打破社会的固有成见,去获得事业和家庭的双赢。但是作者在书中关于职场关于成长关于生活的思考,对于每一个人都会有所启发。

比如,关于如何规划职业生涯,书里介绍了一种名叫“方格架”的方法:

传统观点中,我们常常把职业生涯比作爬梯子,一步步爬,要么上,要么下,要么原地不动。但其实,现代社会中,爬梯子的概念已经不再合适,大家更换工作甚至更换行业的频率越来越高,现在的职业生涯,更像是方格架,其实是有更多的选择的,要想爬到顶端,也是有不同的路径的。

看完这4本书,跳出舒适圈,升职加薪

四、《小强升职记》

很多人可能会因为这个书名,觉得是本质量不高的鸡汤,但其实这本书干货满满。

全书没有理论式的说教,反而是小说式的叙述,读起来轻松易读,跟着小强一起在职场打怪升级。

让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法,最重要的其实就是管理好自己的时间,高效利用时间。

很多人读起GTD会觉得吃力,没法运用起来,那么这一本书可能就是你最好的选择,就像是简化版或者故事版本的GTD,让你快速入门时间管理。

比如其中提到的时间四象限法。第一象限立即去做,第二象限有计划去做,第三象限交给别人去做,第四象限尽量别做。

有一个词叫舒适圈,每个人都有自己的舒适圈,在这个圈子里,现有的能力足以应对所有的工作。久而久之,很多人都会沉迷在这样的圈子里,从此止步不前。

然而要想升职加薪,就得一次次跳出当前的舒适圈,去挑战未知的领域,今天这几本就是你挑战那些未知领域的武器,让你能够从容应对那些未知的困难。

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